公司切实全面保障员工权益，积极为员工创造公平、和谐的工作环境，营造“以人为本，共同奋斗”的文化氛围。公司高度重视人才发展，不断强化人才培养体系，畅通员工职业发展通道，为员工创造开放的发展平台。
公司始终秉承“以人为本，尊重价值”的人才理念，实行积极开放的人才引进策略，注重提升引进人才的质量和结构，致力于建设高质量、多元化的社会招聘、校园招聘体系，塑造良好雇主品牌形象，精准引进海内外人才，强化人才队伍建设。
公司结合战略规划和发展需要，科学把控人员规模，定期预测人员数量，合理制定年度招聘计划，有序推进招聘工作；积极开展高校合作，与北京大学、复旦大学、上海交通大学、上海财经大学、华东师范大学等优秀高校签订实习基地协议，为在校优秀学生提供实习机会；打造“东方I-MT”、“东方之星”管培生项目，通过机制创新设计，为公司选拔和培养全面综合的优秀青年人才，为应届生提供专业充实的成长路径。
北大光华实习基地证书
公司严格遵守国家相关法律法规，制定《劳动合同管理制度》《考勤及假期管理规定》等制度，坚决杜绝雇佣童工和强制劳动，落实人权保护，严格规范入离职流程，切实保障员工职业保护、劳动报酬、劳动条件、工时管理、休息休假、社会保险等基本权益，建立和谐劳动关系。
公司遵守法律法规，为劳动合同制和劳务派遣员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等相应的法定福利。公司不涉及兼职员工。公司高度重视员工职业健康与安全，合理安排员工工作时间，特殊工种按照特殊工时制，确保员工享有休息和休假的权利。公司制定《安全保卫和消防安全工作管理办法》等相关制度，定期开展安全保卫和消防安全的现场检查，为员工创造安全的工作环境。
公司注重员工心理健康，设立“悦成长·共未来”员工职业心理健康关爱项目服务，为员工提供7X24小时专业免费咨询心理热线及公开课，缓解员工职场、生活压力，切实保障员工身体健康和心理健康。公司切实保护女性员工，充分保障处于生理期、结婚、孕期、产期、哺乳期内的女性员工的假期时长、工作安排、工资福利等，设有爱心妈咪小屋，持续为孕期、哺乳期妈妈提供人性化温馨服务，帮助员工更好协调处理工作与家庭责任。
公司致力于为员工提供平等公正、包容多元的工作环境和发展平台，为员工提供公平合理的劳动回报，做到同工同酬，保障员工录用和职业发展不受种族、信仰、性别、宗教、国籍、民族、年龄、婚姻状况、社会地位等任何因素的影响，实现员工构成多元化。公司杜绝任何形式的职场歧视与骚扰行为，畅通事件举报途径，加强相关事件合规问责及责任追究，对职场歧视行为进行有效监管。
公司贯彻落实员工多元化原则，积极打造女性领导力项目，聚焦女性干部员工的综合素养和履职能力提高，通过举办女性领导力专题讲座的方式，就女性理财、自我和解、管理技巧等内容进行互动交流，强调女性在金融市场中的重要性，帮助和鼓励女性员工实现个人价值，为女性员工职业发展提供支持。
公司一直致力于为青年员工创造健康公平、人尽其才的职业生态环境，主要通过搭建清晰的职业发展通道、设置常态化晋升晋级、健全科学的考核体系、制定合理的薪酬策略、建立多元选拔机制等体系化的措施予以推动和实现，认可员工价值贡献，赋能员工职业成长。公司为新进员工安排专人带教老师，制定个性化新人带教计划，助力新员工尽快融入。
公司自上而下建立多层次绩效考核体系，定期开展员工绩效评估，持续动态优化绩效指标体系、绩效评估规则、绩效结果运用机制。注重绩效沟通和过程管理，员工绩效结果严格挂钩个人劳动报酬与晋升发展，倡导人员“能进能出”，薪酬“能增能减”。
公司针对不同职业发展期员工，建立健全培训课程多层次，针对中高层管理人员开设“领导力发展”系列培训及“悦读悦心”学习项目。针对分支机构负责人，个性化设计管理能力提升培训项目；针对员工，以“创新与发展”、“东证讲坛”、“东证学堂”等系列培训为载体，为员工学习通用技能、专业知识提供机会。公司建有网络学习平台，通过培训数字化转型赋能员工学习。鼓励支持员工学习并考取相关专业证书（如CFA、CPA、法律职业资格等），为获得证书的员工报销考试费用。
公司区分员工职业发展设计多元化人才培养项目，如应届生管培计划、“金帆行动”青年人才建功竞赛、“东方菁英”后备人才计划等，为选拔识别优秀专业人才奠定基础。公司为人才搭建跨线交流学习机会，加快人才复合经验积累。
公司积极与上海交通大学、上海交通大学高级金融学院、上海交通大学安泰经济与管理学院、上海财经大学、华东理工大学等优秀高校在证券研究、财富管理、金融科技等领域开展不同程度的学科建设及研究合作，加强双方金融人才培养，如：为学生开设《证券分析》、《财富管理与基金投资顾问》课程；成立人工智能类实验室，开展大数据、金融科技创新研究等。
2022金帆行动金帆奖获得者
公司与上海财经大学共建人工智能量化投资实验室
公司尊重员工民主参与的权利，建立健全民主管理机制，落实职工代表大会制度和集体协商制度，定期组织召开职工代表大会、工会会员代表大会、职工代表大会联席会议，选举产生工会委员会委员、职工董事、职工监事，代表员工行使民主参与、监督、建议的权利，并组织签订集体合同，有效推动民主管理。公司工会会员入会率为100%，集体合同覆盖比例为100%。
公司关注、尊重员工诉求，建有员工沟通体系和渠道。通过定期开展员工座谈会、部门会议、员工满意度调查等，主动倾听员工的建议与要求，制定针对性改善提升计划。公司建有员工申诉机制，员工可对绩效评估、合规问责等提出书面申诉，公司负责组织开展调查核实，并在申诉处理过程中严格保密，严禁任何针对申诉员工的打击报复或歧视行为。
