打造阳光职场
保障员工权益
公司搭建了立体且多元的招聘体系，形成“线上-线下-移动端”的多层次立体式招聘平台，并不断完善招聘服务体系，提高招聘标准，旨在引进高端专业人才，优化员工人才结构。
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，严禁聘用童工及强制劳工，杜绝任何由性别、种族、宗教、国籍等其他因素产生的歧视行为。
助力员工成长
公司以成为学习型组织为目标，着力打造能充分激发员工活力的人才培训机制，将员工培训作为企业和员工共同进步的动力源泉。
“悦青春、共未来”2020年新员工培训
“管理加速”训练营
2020年，公司共组织举办各类面授内训300期，涉及人数达1.3万人次；推荐员工参加各类监管部门、专业培训机构举办的培训班96个，参训人次达到261人次；网络培训137余场，涉及近10万余人次。
规范员工行为
公司坚持诚实守信，尊崇法律制度，恪守职业操守，公平公正对待客户、合作伙伴、竞争对手及社会公众等利益相关方，切实保护投资者合法权益。
公司建立常态化文化教育培训机制，采取有效措施鼓励员工参加职业道德等方面培训，将廉洁从业、合规执业、诚信执业等纳入员工管理。2020年，公司起草《员工廉洁从业承诺》组织全体员工线上签署，并要求员工在入职、岗位调整等环节进行签署，要求员工坚持廉洁自律，不输送或谋取不正当利益。
专题讲座
专题培训
深化员工关怀
公司深入践行“快乐工作，健康生活”理念，营造“以人为本”家文化氛围，通过第八届职工运动会、文体协会活动、“一带一路 共享共赢”健步行等丰富多彩的活动帮助员工平衡工作和生活，提升团队协作能力和凝聚力。
书画展构建东方文化长廊
线下健康跑活动彰显员工风采